Loopbaanbegeleiding

Mensen werken om te voorzien in eigen behoefte. Wanneer je doet waar je goed in bent, gaat werk automatisch en houd je het lang vol. Verder is werken goed voor eigenwaarde (erkenning), sociale contacten, etc.
Intussen verandert je wereld om je heen. Ook voor eigen well-being is verandering noodzaak. Enerzijds om sleur te voorkomen, anderzijds omdat je er niet omheen kunt. Veranderen is een must als je bij wilt blijven. Dat betekent technieken leren (door cursus/opleiding). Het betekent ook: zelf weten waar je goed in bent en dit aan anderen laten weten (jezelf profileren). Wanneer anderen weten waar jij goed in bent, dan kunnen ze een beroep op jou doen wanneer ze je nodig hebben.

Hoe doe ik loopbaanbegeleiding?

De wensen en behoeften van de coachee zijn leidend in mijn aanpak. De aandacht is volledig gericht op datgene waar je naartoe wilt, de Gewenste Uitkomst. Door verhelderende vragen wordt je je bewust van wat je wilt bereiken en kom je als vanzelf in beweging. In de praktijk blijkt dat men de beweging ook voelt en daardoor tevredener is over de verandering. Ze hebben de verandering zelf in de hand.

Als loopbaanbegeleider stel ik me sociaal op en fungeer ik als praatpaal, ik geef ruimte om situaties toe te lichten. Verder stel stel vragen ter verdieping en verduidelijking voor kandidaat. Vragen die vaak tot beweging in denken en handelen leiden. Daarbij ben ik door mijn praktijkervaring in staat nuttige en praktische tips te geven. Dit doe ik serieus (doel- en resultaatgericht). Ik ben analytisch en scherp. Toch hoeft het niet zwaar te worden, er wordt ook veel gelachen.